면접 현장에서 면접관은 언제 지원자를 합격·불합격으로 판단할까? 최근 한 실제 면접 사례에서 면접관은“지원자가 자리에 앉은 뒤 약 10초 안에 핵심 신호가 보인다”라고 말하며,면접 준비생들이 놓치기 쉬운 실수와 합격 신호를 구체적으로 공개했다.해당 사례를 토대로 누구나 이해할 수 있도록 면접의 모든 흐름을 정리해 보았다. 면접 첫 순간, 자기소개가 흔들리면 신뢰도도 흔들린다면접은 “자기소개 부탁드립니다”라는 가장 기본적인 요청에서 시작됐다.하지만 지원자는 긴장해 말을 더듬고, 몇 초간 멈춰야 했다. 면접관은 이 장면을 이렇게 해석했다.“1분 자기소개는 가장 완벽해야 하는 구간입니다.여기서 흔들리면, 실전 스트레스 상황에서의 대응력도 불안정해 보입니다.” 지원자는 실제로 준비를 많이 했다고 말했지만, 면접..

글로벌 테크·엔터테인먼트 기업 넷플릭스의 조직 문화가 다시 주목받고 있다.최근 넷플릭스 마케팅 전략 헤드로 활동했던 서보경 작가가 직접 밝힌 경험담이 공개되면서,“성과가 어려우면 과감하게 이별한다”는프로 조직의 운영 방식이 국내 취준생·직장인들 사이에서 큰 충격을 주고 있다. 특히 입사 첫날, AI 도입 결정으로 옆 팀 전체가 하루아침에 퇴사한 사례는넷플릭스식 조직 운영의 냉정함을 그대로 보여준다. 이 경험은 ‘무조건 오래 버티는 사람’이 아닌,당장 역할을 수행할 수 있는 최적의 인재만을 남기는 글로벌 빅테크의 기준을 상징적으로 드러낸다. “우리는 4대 보험만 받는 개인사업자다”… 넷플릭스가 말하는 ‘프로 조직’서보경 작가가 정의한 넷플릭스 조직 문화의 핵심은 “프로 스포츠 팀”이다.즉, 직급·연차·근속..